Inteligência artificial começa a mudar o mercado de trabalho: quais profissionais podem ganhar espaço?
Empresas enfrentam dificuldade para encontrar trabalhadores com conhecimentos em IA, enquanto novas tecnologias transformam processos de contratação e funções tradicionais
A inteligência artificial deixou de ser uma promessa distante e passou a fazer parte da rotina de empresas brasileiras. Em 2026, a tecnologia já influencia desde a seleção de candidatos até a execução de tarefas dentro das empresas.
Um dos reflexos dessa mudança aparece na dificuldade enfrentada pelas companhias para encontrar profissionais preparados para trabalhar com novas tecnologias.
Pesquisa da PwC com mais de 4.400 executivos de 95 países mostra que 33% dos CEOs brasileiros afirmam ter dificuldade para contratar os profissionais necessários para sustentar a transformação tecnológica, percentual superior ao registrado no cenário global, de 23%.
A pesquisa também aponta que 28,7% dos CEOs brasileiros identificam risco significativo de perdas financeiras relacionado à falta de talentos.
Não é apenas o profissional de tecnologia
Uma das principais mudanças provocadas pela IA é que o conhecimento tecnológico deixou de ser exclusivo de programadores e especialistas em computação.
Profissionais de marketing, administração, jornalismo, vendas, atendimento, recursos humanos, engenharia, contabilidade e diversas outras áreas passaram a lidar com ferramentas capazes de automatizar tarefas, analisar informações e produzir conteúdos.
Nesse cenário, uma das habilidades mais valorizadas tende a ser a capacidade de utilizar a tecnologia para aumentar a produtividade, e não necessariamente saber desenvolver sistemas de inteligência artificial.
Empresas também estão usando IA para contratar
A transformação não acontece apenas dentro das equipes.
Segundo o ManpowerGroup, a inteligência artificial já está inserida nos processos de recrutamento de empresas brasileiras e influencia diferentes etapas da contratação. A tecnologia pode ajudar na triagem de currículos, identificação de candidatos e organização dos processos seletivos.
Isso significa que o próprio caminho até uma entrevista de emprego está mudando.
Para o trabalhador, ter um currículo bem estruturado e demonstrar familiaridade com ferramentas digitais pode se tornar cada vez mais importante.
A IA vai acabar com empregos?
Especialistas e pesquisas apontam para uma transformação das funções, e não simplesmente para o desaparecimento de todas as profissões.
Atividades repetitivas tendem a ser mais facilmente automatizadas. Ao mesmo tempo, surgem demandas por profissionais capazes de supervisionar sistemas, interpretar informações, tomar decisões e combinar conhecimento técnico com ferramentas digitais.
O desafio, portanto, passa a ser acompanhar a velocidade das mudanças.
Para quem está entrando no mercado, aprender a utilizar ferramentas de IA pode deixar de ser um diferencial e se transformar gradualmente em uma competência básica para determinadas profissões.
