Comércio e serviços preveem aumento das contratações para Black Friday e Natal, mas salários médios devem ficar abaixo dos registrados em 2025
Quem está procurando emprego ainda em 2026 pode encontrar uma oportunidade importante nos próximos meses.
Uma pesquisa realizada pela Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL), pelo SPC Brasil e pela OfferWise estima que comércio e serviços devem abrir cerca de 130 mil vagas para o fim do ano.
O número representa aumento de aproximadamente 12 mil postos em relação a 2025.
A temporada de contratações está relacionada principalmente ao aumento do movimento provocado pela Black Friday e pelas compras de Natal.
Metade das vagas será temporária
Do total previsto, aproximadamente 50% das empresas que contratarão trabalhadores utilizarão contratos temporários.
Outras 39% das oportunidades devem ser para contratação por tempo indeterminado, enquanto 11% não especificaram a modalidade.
Na prática, isso significa que parte das vagas criadas para o fim do ano poderá representar uma porta de entrada para quem está desempregado ou procurando a primeira experiência profissional.
Quais profissionais devem ser procurados?
As oportunidades costumam se concentrar em funções diretamente ligadas ao aumento do movimento nas lojas e na logística.
Entre os cargos mais comuns estão:
vendedor, atendente, operador de caixa, estoquista, repositor, auxiliar de loja, separador de mercadorias, auxiliar de logística e entregador.
O crescimento das compras pela internet também aumenta a necessidade de trabalhadores nos centros de distribuição e nos serviços de entrega.
Salário médio será menor
O aumento no número de vagas, porém, vem acompanhado de uma redução na remuneração média.
Segundo a pesquisa, o salário bruto médio projetado para as contratações de fim de ano é de R$ 1.805, contra R$ 1.943 registrados em 2025. A redução nominal é de aproximadamente 7%.
Por outro lado, 72% das empresas pretendem oferecer benefícios, como vale-transporte, alimentação e comissões.
Vaga temporária pode virar emprego efetivo? Pode.
Embora não exista garantia de efetivação, a contratação temporária pode funcionar como uma espécie de período de avaliação para empresas e trabalhadores.
A pesquisa aponta que 39% das oportunidades previstas para este fim de ano já serão contratações por tempo indeterminado.
Além disso, o mercado brasileiro apresenta uma demanda crescente por trabalhadores em algumas áreas.
Empresas também estão procurando profissionais
A perspectiva geral para o último trimestre é positiva. Pesquisa do ManpowerGroup mostra que 62% dos empregadores brasileiros pretendem aumentar suas equipes entre outubro e dezembro de 2026, colocando o país na segunda posição do ranking global de intenção de contratação.
Finanças e Seguros aparecem com expectativa de contratação de 63%, seguidos por Construção e Imobiliário, com 61%, e Informação, com 59%.
Para quem busca uma colocação, o cenário indica que outubro, novembro e dezembro podem concentrar uma das últimas grandes janelas de contratação do ano.
Dica de publicação: essas cinco matérias podem virar uma série fixa no portal, com o selo “Mercado de Trabalho 2026”. A cada semana, você pode acrescentar uma sexta pauta de serviço com vagas abertas, concursos, estágios e programas de trainee, o que tende a aumentar bastante o potencial de acesso orgânico.
